ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT INDIVIDUEL PROFESSIONNELLes changements jalonnent la plupart de nos vies professionnelles. Ils peuvent être plus ou moins bien vécus suivant qu'ils sont contraints ou choisis, en fonction du contexte dans lequel ils s'inscrivent, en fonction des ressources dont nous disposons ou pensons disposer à ce moment. Ces périodes de changements que nous pouvons être amenés à vivre au cours de notre vie professionnelle peuvent s'accompagner de nombreux doutes et incertitudes et nous engager dans un labyrinthe de réflexions et de remises en question dont il est parfois difficile de trouver la sortie seul. Dans de tels contextes, une démarche d'accompagnement sera pertinente. L'objectif de celle-ci consistera non seulement à aider la personne à mobiliser ses ressources, clarifier sa situation et pouvoir se projeter plus sereinement dans l'avenir mais aussi lui permettra d'engager une réflexion lucide sur sa dynamique professionnelle et personnelle. La démarche d’accompagnement individualisée permet également d'éviter certains écueils fréquents rencontrés lors de périodes de transition : notamment, le fait de se précipiter dans le changement sans laisser mûrir suffisamment le projet, sans tenir compte de l'entièreté des enjeux ou des possibilités en présence. Le fait de ne plus apprécier son emploi ou certaines dimensions de celui-ci ne signifie pas que les compétences acquises ont disparu. Les occasions de s'interroger sur sa dynamique et son devenir professionnel peuvent être variées et coïncider avec des événements de vie très différents :
Quelles que soient les spécificités de la situation que nous rencontrons, nous pouvons avoir besoin de faire « un point de carrière », de prendre du recul et de bénéficier d'une aide et d'un regard extérieurs afin de nous aider à opérer plus facilement la mise au point. |